Als jouw droomt aan ons verschillende carrière, maar niet handelt naar welke wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het is de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je geen 'handige' carrière kan hebben betreffende iets waar je gepassioneerd over was. Dit dien het een ofwel dit ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar jouw met houdt.
Toentertijd je voor het eerst betreffende coaching begon, hoorde ik over veel mensen dat dit enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Ingeval jouw merkt het je die mythe koopt, overweeg dan deze vraag: wanneer je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw dan nog verdere spijt met? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstel ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vormt het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vervaardigd, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude methodes nog steeds ook niet werken, maar ze zijn eenvoudig niet zo doeltreffend.
Zeker daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker wel dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan jouw kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat jouw een fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u dan ook erkent dat u niet echt beseft wat de toekomst heeft. En slimme personen weten altijd wat een toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet van baan veranderen indien je dat verlangt. Dit is waarom: het verlangen gaat niet verdwijnen. Het gaat daar iedere keer bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Regelmatig kan zijn het hebben van een back-upplan een handige en voorzichtige manier met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar wanneer jouw betreffende één voet tot binnen en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten wij meestal de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening over perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat je hebt met jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke over je? Jouw beseft eenvoudig, diep betreffende binnen, het daar ons ideale baan is welke perfect kan zijn vanwege je daarbuiten. Het past bij je personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon je dit maar uitzoeken. Als je maar weet hetgeen dit was.
Is er ons ideale baan voor jou? Nee. En hier is dit prima nieuws - daar bestaan meer banen dan je jouw kan voorstellen die "perfect" wegens je zouden bestaan. De mogelijkheid is groot het jouw zelfs enorm dicht voor ons paar over welke volmaakte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken jouw een over die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit dit ideale cadeau wegens persoon gezien, doch dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook vervolgens dit item later gaat zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw het wegens het eerst zag.
Mogelijkerwijs ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar mede de timing heb je een gelegenheid voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op wat anders, dat je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio met stil te staan ​​voor het verleden, het jouw niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan het vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je dit allerbeste verrichten?" is een passende belangstelling
Dit is ons aangaande een meeste gestelde vragen voor het overdenken van een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden welke je zoekt. Het gaat jouw leiden tot jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd klank?), Of dit idee hebben het je moet kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u tot antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen wensen zijn je echt doen?" Dit is ons enorm andere vraag dan "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een manier om Vacature Midden-Delfland te zeggen ofwel jouw in een passende carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel niet. Ingeval je ook niet gelukkig bent aan je baan, is het vermoedelijk een teken het je jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit kan zijn veelal wat je hoor met andere klanten die besloten hebben om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets ook niet klopt omdat ze hun baan niet opwindend ontdekken. Hun organische veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom is aangaande een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het is een voorbeeld met nep logica. Het niet leuk ontdekken van je baan kan je vertellen het jouw de verkeerde baan hebt. Het betekent niet nodig dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde man ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde de Vacatures Zuid Holland Fulltime bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het heel ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie nodig
Beseft je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden het horen te bijdragen, ons op het goede spoor horen te behouden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen mits je er nauwelijks hebt? Betekent het het je voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over mening het wanneer ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze Vacature Maassluis besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet weet ze niet wat dit was. Na de client haar focus Vacature Ridderkerk had verlegd over dit vinden van hoofdhaar missie naar het leven over hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er kan zijn? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken ofwel daar wat in je opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Ik zou behouden betreffende, behouden aangaande, behouden over het zodra de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om het wegens de hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen van het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra alleen het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Als jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het dit vrij gemakkelijk kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet waar je dit over heb: een "hetgeen mits" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst betreffende oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot school gaan.
- Er zijn sexdating-sites jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Wellicht blijft de angst voor transformatie zijn, doch daar ontstaat een groter engagement om te leven Vacature Lisse vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet het één ofwel al deze mythen je remmen, waar wacht jouw nog op?
